{"id":5300,"date":"2022-07-11T13:42:47","date_gmt":"2022-07-11T13:42:47","guid":{"rendered":"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/polityka-przeciwko-lapownictwu-i-i-korupcji\/"},"modified":"2022-11-25T12:22:38","modified_gmt":"2022-11-25T12:22:38","slug":"polityka-przeciwko-lapownictwu-i-i-korupcji","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/pl\/polityka-przeciwko-lapownictwu-i-i-korupcji\/","title":{"rendered":"POLITYKA PRZECIWKO \u0141APOWNICTWU I I KORUPCJI"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

POLITYKA PRZECIWKO \u0141APOWNICTWU I I KORUPCJI<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

POLITYKA PRZECIWKO \u0141APOWNICTWU I I KORUPCJI<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

1. WST\u0118P<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Winner Recruitment ceni swoj\u0105 reputacj\u0119 i zobowi\u0105zuje si\u0119 do utrzymywania najwy\u017cszych standard\u00f3w etycznych w prowadzeniu swoich spraw biznesowych. Dzia\u0142ania i post\u0119powanie pracownik\u00f3w firmy oraz innych os\u00f3b dzia\u0142aj\u0105cych w imieniu firmy maj\u0105 kluczowe znaczenie dla utrzymania tych standard\u00f3w. <\/p>\n

Celem niniejszego dokumentu jest okre\u015blenie polityki firmy w odniesieniu do przekupstwa i korupcji. Polityka dotyczy wy\u0142\u0105cznie wszystkich pracownik\u00f3w, dyrektor\u00f3w, agent\u00f3w, konsultant\u00f3w, wykonawc\u00f3w oraz wszelkich innych os\u00f3b lub organ\u00f3w zwi\u0105zanych z Winner Recruitment, we wszystkich regionach, obszarach i funkcjach. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

2. ZROZUMIENIE I ROZPOZNANIE \u0141APOWNICTWA I KORUPCJI<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Akty przekupstwa lub korupcji maj\u0105 na celu wywieranie wp\u0142ywu na osob\u0119 w wykonywaniu jej obowi\u0105zk\u00f3w i sk\u0142anianie jej do dzia\u0142ania w spos\u00f3b, kt\u00f3ry rozs\u0105dna osoba uzna\u0142aby za nieuczciw\u0105 w danych okoliczno\u015bciach.<\/p>\n

Przekupstwo mo\u017cna zdefiniowa\u0107 jako oferowanie, obiecywanie lub wr\u0119czanie korzy\u015bci finansowej (lub innej) innej osobie, z zamiarem nak\u0142onienia lub nagrodzenia tej osoby do dzia\u0142ania lub za dzia\u0142anie w spos\u00f3b, kt\u00f3ry rozs\u0105dna osoba uzna\u0142aby za niew\u0142a\u015bciwy w danych okoliczno\u015bciach.<\/p>\n

Korupcja to ka\u017cda forma nadu\u017cycia powierzonej w\u0142adzy dla prywatnych korzy\u015bci i mo\u017ce obejmowa\u0107 mi\u0119dzy innymi przekupstwo. \u0141ap\u00f3wki nie zawsze s\u0105 kwesti\u0105 przekazania got\u00f3wki. Prezenty, go\u015bcinno\u015b\u0107 i rozrywka mog\u0105 by\u0107 \u0142ap\u00f3wkami, je\u015bli maj\u0105 na celu wp\u0142yni\u0119cie na decyzj\u0119. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

3. KARY<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Ustawa Bribery Act 2010 wchodzi w \u017cycie z dniem 1 lipca 2011 r. Zgodnie z t\u0105 ustaw\u0105 przekupstwo os\u00f3b fizycznych podlega karze pozbawienia wolno\u015bci do lat 10 i\/lub nieograniczonej grzywnie. Je\u015bli oka\u017ce si\u0119, \u017ce firma bra\u0142a udzia\u0142 w przekupstwie lub nie ma odpowiednich procedur zapobiegaj\u0105cych przekupstwu, r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce zosta\u0107 ukarana nieograniczon\u0105 grzywn\u0105. <\/p>\n

Skazanie za przest\u0119pstwo zwi\u0105zane z przekupstwem lub korupcj\u0105 mia\u0142oby powa\u017cne konsekwencje dla reputacji i\/lub finansowe dla firmy<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

4. POLITYKA WINNER<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Winner Recruitment nie b\u0119dzie tolerowa\u0107 przekupstwa ani korupcji w jakiejkolwiek formie.<\/p>\n

Firma zabrania oferowania, wr\u0119czania, nak\u0142aniania lub przyjmowania jakiejkolwiek \u0142ap\u00f3wki lub zach\u0119ty korupcyjnej, zar\u00f3wno w got\u00f3wce, jak i w jakiejkolwiek innej formie:<\/p>\n

\u2013 Do lub od dowolnej osoby lub firmy, niezale\u017cnie od tego, czy jest to urz\u0119dnik publiczny lub organ publiczny, czy osoba prywatna lub firma;<\/p>\n

-Przez ka\u017cdego indywidualnego pracownika, dyrektora, agenta, konsultanta, wykonawc\u0119 lub inn\u0105 osob\u0119 lub organ dzia\u0142aj\u0105cy w imieniu firmy;<\/p>\n

– W celu uzyskania jakiejkolwiek przewagi handlowej, umownej lub regulacyjnej dla firmy w jakikolwiek nieetyczny spos\u00f3b lub uzyskania jakiejkolwiek osobistej korzy\u015bci, pieni\u0119\u017cnej lub innej, dla osoby lub kogokolwiek zwi\u0105zanego z t\u0105 osob\u0105. Niniejsza polityka nie ma na celu zakazania nast\u0119puj\u0105cych praktyk, pod warunkiem, \u017ce s\u0105 one odpowiednie, proporcjonalne i odpowiednio zarejestrowane: – Normalna go\u015bcinno\u015b\u0107, pod warunkiem, \u017ce jest ona zgodna z Polityk\u0105 dot. Rozrywki Korporacyjnej; <\/p>\n

-Szybkie \u015bledzenie procesu, kt\u00f3ry jest dost\u0119pny dla wszystkich po uiszczeniu op\u0142aty; i\/lub<\/p>\n

-Zapewnienie zasob\u00f3w, aby pom\u00f3c osobie lub organowi w bardziej efektywnym podejmowaniu decyzji, pod warunkiem, \u017ce s\u0142u\u017cy to wy\u0142\u0105cznie do tego celu.<\/p>\n

Nie zawsze \u0142atwo jest ustali\u0107, czy dany spos\u00f3b post\u0119powania jest odpowiedni. Je\u015bli masz jakiekolwiek w\u0105tpliwo\u015bci, czy mo\u017cliwe dzia\u0142anie mo\u017ce narusza\u0107 t\u0119 polityk\u0119 lub prawo, spraw\u0119 nale\u017cy skierowa\u0107 do kierownika dzia\u0142u. W razie potrzeby nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 o wskaz\u00f3wki do Dyrektora ds. Prawnych i Zgodno\u015bci Grupy lub Dyrektora ds. Prawnych. <\/p>\n

Firma dok\u0142adnie zbada wszelkie faktyczne lub podejrzewane naruszenia niniejszej polityki lub ducha tej polityki. Pracownicy, kt\u00f3rzy naruszaj\u0105 t\u0119 polityk\u0119, mog\u0105 podlega\u0107 post\u0119powaniu dyscyplinarnemu, kt\u00f3re mo\u017ce ostatecznie skutkowa\u0107 ich zwolnieniem. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

5. KLUCZOWE OBSZARY RYZYKA<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Przekupstwo mo\u017ce stanowi\u0107 zagro\u017cenie w wielu obszarach firmy. Poni\u017cej znajduj\u0105 si\u0119 kluczowe obszary, o kt\u00f3rych powiniene\u015b wiedzie\u0107, w szczeg\u00f3lno\u015bci: <\/strong><\/p>\n

Nadmierne prezenty, rozrywka i go\u015bcinno\u015b\u0107: mog\u0105 by\u0107 wykorzystane do wywierania niew\u0142a\u015bciwego wp\u0142ywu na decydent\u00f3w. Prezenty, rozrywka i go\u015bcinno\u015b\u0107 s\u0105 dopuszczalne pod warunkiem, \u017ce wchodz\u0105 w zakres Polityki <\/p>\n

dot. Rozrywki Korporacyjnej.<\/p>\n

Op\u0142aty przyspieszaj\u0105ce tok spraw:<\/strong> s\u0105 wykorzystywane przez firmy lub osoby fizyczne w celu zabezpieczenia lub przyspieszenia wykonania rutynowych lub niezb\u0119dnych dzia\u0142a\u0144, do kt\u00f3rych p\u0142atnik ma prawo z mocy prawa. Firma nie b\u0119dzie tolerowa\u0107 ani usprawiedliwia\u0107 dokonywania takich p\u0142atno\u015bci. <\/p>\n

Umowy wzajemne:<\/strong> lub jakakolwiek inna forma \u201equid pro quo\u201d nigdy nie s\u0105 akceptowane, chyba \u017ce s\u0105 to zgodne z prawem biznesowym, i kt\u00f3re s\u0105 odpowiednio udokumentowane i zatwierdzone przez kierownictwo. Niew\u0142a\u015bciwe p\u0142atno\u015bci w celu pozyskania nowych lub utrzymania istniej\u0105cej dzia\u0142alno\u015bci lub zabezpieczenia jakiejkolwiek niew\u0142a\u015bciwej przewagi nigdy nie powinny by\u0107 akceptowane ani dokonywane. <\/p>\n

Dzia\u0142ania os\u00f3b trzecich, za kt\u00f3re firma mo\u017ce zosta\u0107 poci\u0105gni\u0119ta do odpowiedzialno\u015bci:<\/strong> mog\u0105 obejmowa\u0107 szereg os\u00f3b, tj. agent\u00f3w, wykonawc\u00f3w i konsultant\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych w imieniu firmy. Nale\u017cy przeprowadzi\u0107 odpowiedni\u0105 analiz\u0119 due diligence przed zatrudnieniem osoby trzeciej. Osoby trzecie nale\u017cy anga\u017cowa\u0107 tylko wtedy, gdy istnieje ku temu jasne uzasadnienie biznesowe, z odpowiedni\u0105 umow\u0105. Wszelkie p\u0142atno\u015bci na rzecz os\u00f3b trzecich powinny by\u0107 odpowiednio autoryzowane i rejestrowane. <\/p>\n

Prowadzenie dokumentacji:<\/strong> mo\u017ce zosta\u0107 wykorzystane do ukrycia \u0142ap\u00f3wek lub praktyk korupcyjnych. Musimy zapewni\u0107, \u017ce sprawujemy solidne kontrole, aby nasze rejestry by\u0142y dok\u0142adne i przejrzyste. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

6. ODPOWIEDZIALNO\u015a\u0106 PRACOWNIKA I W JAKI SPOS\u00d3B ZG\u0141OSI\u0106 W\u0104TPLIWO\u015aCI<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Za zapobieganie, wykrywanie i zg\u0142aszanie przekupstwa lub korupcji odpowiadaj\u0105 wszyscy pracownicy w ca\u0142ej firmie. Je\u015bli dowiesz si\u0119 lub podejrzewasz, \u017ce dzia\u0142anie lub zachowanie, kt\u00f3re jest proponowane lub mia\u0142o miejsce, jest \u0142ap\u00f3wk\u0105 lub korupcj\u0105, masz obowi\u0105zek to zg\u0142osi\u0107. <\/p>\n

Wszelkie takie incydenty nale\u017cy zg\u0142asza\u0107 zgodnie z polityk\u0105 zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci firmy.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

POLITYKA PRZECIWKO \u0141APOWNICTWU I I KORUPCJI POLITYKA PRZECIWKO \u0141APOWNICTWU I I KORUPCJI 1. WST\u0118P Winner Recruitment ceni swoj\u0105 reputacj\u0119 i zobowi\u0105zuje si\u0119 do utrzymywania najwy\u017cszych standard\u00f3w etycznych w prowadzeniu swoich spraw biznesowych. Dzia\u0142ania i post\u0119powanie pracownik\u00f3w firmy oraz innych os\u00f3b dzia\u0142aj\u0105cych w imieniu firmy maj\u0105 kluczowe znaczenie dla utrzymania tych standard\u00f3w. Celem niniejszego dokumentu jest […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5300","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nPOLITYKA PRZECIWKO \u0141APOWNICTWU I I KORUPCJI - WINNER RECRUITMENT<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"We find jobs for people and people for jobs.All kinds of people, all kinds of jobs. But always the right one. We\u2019d love to know more about what you\u2019re looking for.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/pl\/polityka-przeciwko-lapownictwu-i-i-korupcji\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"POLITYKA PRZECIWKO \u0141APOWNICTWU I I KORUPCJI - WINNER RECRUITMENT\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"We find jobs for people and people for jobs.All kinds of people, all kinds of jobs. But always the right one. We\u2019d love to know more about what you\u2019re looking for.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/pl\/polityka-przeciwko-lapownictwu-i-i-korupcji\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"WINNER RECRUITMENT\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-11-25T12:22:38+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/pl\/polityka-przeciwko-lapownictwu-i-i-korupcji\/\",\"url\":\"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/pl\/polityka-przeciwko-lapownictwu-i-i-korupcji\/\",\"name\":\"POLITYKA PRZECIWKO \u0141APOWNICTWU I I KORUPCJI - WINNER RECRUITMENT\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-07-11T13:42:47+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-25T12:22:38+00:00\",\"description\":\"We find jobs for people and people for jobs.All kinds of people, all kinds of jobs. But always the right one. We\u2019d love to know more about what you\u2019re looking for.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/pl\/polityka-przeciwko-lapownictwu-i-i-korupcji\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/pl\/polityka-przeciwko-lapownictwu-i-i-korupcji\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/pl\/polityka-przeciwko-lapownictwu-i-i-korupcji\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"POLITYKA PRZECIWKO \u0141APOWNICTWU I I KORUPCJI\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/#website\",\"url\":\"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/\",\"name\":\"WINNER RECRUITMENT\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"POLITYKA PRZECIWKO \u0141APOWNICTWU I I KORUPCJI - WINNER RECRUITMENT","description":"We find jobs for people and people for jobs.All kinds of people, all kinds of jobs. But always the right one. We\u2019d love to know more about what you\u2019re looking for.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/pl\/polityka-przeciwko-lapownictwu-i-i-korupcji\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"POLITYKA PRZECIWKO \u0141APOWNICTWU I I KORUPCJI - WINNER RECRUITMENT","og_description":"We find jobs for people and people for jobs.All kinds of people, all kinds of jobs. But always the right one. We\u2019d love to know more about what you\u2019re looking for.","og_url":"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/pl\/polityka-przeciwko-lapownictwu-i-i-korupcji\/","og_site_name":"WINNER RECRUITMENT","article_modified_time":"2022-11-25T12:22:38+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/pl\/polityka-przeciwko-lapownictwu-i-i-korupcji\/","url":"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/pl\/polityka-przeciwko-lapownictwu-i-i-korupcji\/","name":"POLITYKA PRZECIWKO \u0141APOWNICTWU I I KORUPCJI - WINNER RECRUITMENT","isPartOf":{"@id":"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/#website"},"datePublished":"2022-07-11T13:42:47+00:00","dateModified":"2022-11-25T12:22:38+00:00","description":"We find jobs for people and people for jobs.All kinds of people, all kinds of jobs. But always the right one. We\u2019d love to know more about what you\u2019re looking for.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/pl\/polityka-przeciwko-lapownictwu-i-i-korupcji\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/pl\/polityka-przeciwko-lapownictwu-i-i-korupcji\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/pl\/polityka-przeciwko-lapownictwu-i-i-korupcji\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"POLITYKA PRZECIWKO \u0141APOWNICTWU I I KORUPCJI"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/#website","url":"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/","name":"WINNER RECRUITMENT","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5300","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5300"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5300\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6248,"href":"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5300\/revisions\/6248"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5300"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}