{"id":5300,"date":"2022-07-11T13:42:47","date_gmt":"2022-07-11T13:42:47","guid":{"rendered":"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/polityka-przeciwko-lapownictwu-i-i-korupcji\/"},"modified":"2022-11-25T12:22:38","modified_gmt":"2022-11-25T12:22:38","slug":"polityka-przeciwko-lapownictwu-i-i-korupcji","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/winnerrecruitment.co.uk\/pl\/polityka-przeciwko-lapownictwu-i-i-korupcji\/","title":{"rendered":"POLITYKA PRZECIWKO \u0141APOWNICTWU I I KORUPCJI"},"content":{"rendered":"\t\t
POLITYKA PRZECIWKO \u0141APOWNICTWU I I KORUPCJI<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Winner Recruitment ceni swoj\u0105 reputacj\u0119 i zobowi\u0105zuje si\u0119 do utrzymywania najwy\u017cszych standard\u00f3w etycznych w prowadzeniu swoich spraw biznesowych. Dzia\u0142ania i post\u0119powanie pracownik\u00f3w firmy oraz innych os\u00f3b dzia\u0142aj\u0105cych w imieniu firmy maj\u0105 kluczowe znaczenie dla utrzymania tych standard\u00f3w. <\/p>\n
Celem niniejszego dokumentu jest okre\u015blenie polityki firmy w odniesieniu do przekupstwa i korupcji. Polityka dotyczy wy\u0142\u0105cznie wszystkich pracownik\u00f3w, dyrektor\u00f3w, agent\u00f3w, konsultant\u00f3w, wykonawc\u00f3w oraz wszelkich innych os\u00f3b lub organ\u00f3w zwi\u0105zanych z Winner Recruitment, we wszystkich regionach, obszarach i funkcjach. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Akty przekupstwa lub korupcji maj\u0105 na celu wywieranie wp\u0142ywu na osob\u0119 w wykonywaniu jej obowi\u0105zk\u00f3w i sk\u0142anianie jej do dzia\u0142ania w spos\u00f3b, kt\u00f3ry rozs\u0105dna osoba uzna\u0142aby za nieuczciw\u0105 w danych okoliczno\u015bciach.<\/p>\n
Przekupstwo mo\u017cna zdefiniowa\u0107 jako oferowanie, obiecywanie lub wr\u0119czanie korzy\u015bci finansowej (lub innej) innej osobie, z zamiarem nak\u0142onienia lub nagrodzenia tej osoby do dzia\u0142ania lub za dzia\u0142anie w spos\u00f3b, kt\u00f3ry rozs\u0105dna osoba uzna\u0142aby za niew\u0142a\u015bciwy w danych okoliczno\u015bciach.<\/p>\n
Korupcja to ka\u017cda forma nadu\u017cycia powierzonej w\u0142adzy dla prywatnych korzy\u015bci i mo\u017ce obejmowa\u0107 mi\u0119dzy innymi przekupstwo. \u0141ap\u00f3wki nie zawsze s\u0105 kwesti\u0105 przekazania got\u00f3wki. Prezenty, go\u015bcinno\u015b\u0107 i rozrywka mog\u0105 by\u0107 \u0142ap\u00f3wkami, je\u015bli maj\u0105 na celu wp\u0142yni\u0119cie na decyzj\u0119. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Ustawa Bribery Act 2010 wchodzi w \u017cycie z dniem 1 lipca 2011 r. Zgodnie z t\u0105 ustaw\u0105 przekupstwo os\u00f3b fizycznych podlega karze pozbawienia wolno\u015bci do lat 10 i\/lub nieograniczonej grzywnie. Je\u015bli oka\u017ce si\u0119, \u017ce firma bra\u0142a udzia\u0142 w przekupstwie lub nie ma odpowiednich procedur zapobiegaj\u0105cych przekupstwu, r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce zosta\u0107 ukarana nieograniczon\u0105 grzywn\u0105. <\/p>\n
Skazanie za przest\u0119pstwo zwi\u0105zane z przekupstwem lub korupcj\u0105 mia\u0142oby powa\u017cne konsekwencje dla reputacji i\/lub finansowe dla firmy<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Winner Recruitment nie b\u0119dzie tolerowa\u0107 przekupstwa ani korupcji w jakiejkolwiek formie.<\/p>\n
Firma zabrania oferowania, wr\u0119czania, nak\u0142aniania lub przyjmowania jakiejkolwiek \u0142ap\u00f3wki lub zach\u0119ty korupcyjnej, zar\u00f3wno w got\u00f3wce, jak i w jakiejkolwiek innej formie:<\/p>\n
\u2013 Do lub od dowolnej osoby lub firmy, niezale\u017cnie od tego, czy jest to urz\u0119dnik publiczny lub organ publiczny, czy osoba prywatna lub firma;<\/p>\n
-Przez ka\u017cdego indywidualnego pracownika, dyrektora, agenta, konsultanta, wykonawc\u0119 lub inn\u0105 osob\u0119 lub organ dzia\u0142aj\u0105cy w imieniu firmy;<\/p>\n
– W celu uzyskania jakiejkolwiek przewagi handlowej, umownej lub regulacyjnej dla firmy w jakikolwiek nieetyczny spos\u00f3b lub uzyskania jakiejkolwiek osobistej korzy\u015bci, pieni\u0119\u017cnej lub innej, dla osoby lub kogokolwiek zwi\u0105zanego z t\u0105 osob\u0105. Niniejsza polityka nie ma na celu zakazania nast\u0119puj\u0105cych praktyk, pod warunkiem, \u017ce s\u0105 one odpowiednie, proporcjonalne i odpowiednio zarejestrowane: – Normalna go\u015bcinno\u015b\u0107, pod warunkiem, \u017ce jest ona zgodna z Polityk\u0105 dot. Rozrywki Korporacyjnej; <\/p>\n
-Szybkie \u015bledzenie procesu, kt\u00f3ry jest dost\u0119pny dla wszystkich po uiszczeniu op\u0142aty; i\/lub<\/p>\n
-Zapewnienie zasob\u00f3w, aby pom\u00f3c osobie lub organowi w bardziej efektywnym podejmowaniu decyzji, pod warunkiem, \u017ce s\u0142u\u017cy to wy\u0142\u0105cznie do tego celu.<\/p>\n
Nie zawsze \u0142atwo jest ustali\u0107, czy dany spos\u00f3b post\u0119powania jest odpowiedni. Je\u015bli masz jakiekolwiek w\u0105tpliwo\u015bci, czy mo\u017cliwe dzia\u0142anie mo\u017ce narusza\u0107 t\u0119 polityk\u0119 lub prawo, spraw\u0119 nale\u017cy skierowa\u0107 do kierownika dzia\u0142u. W razie potrzeby nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 o wskaz\u00f3wki do Dyrektora ds. Prawnych i Zgodno\u015bci Grupy lub Dyrektora ds. Prawnych. <\/p>\n
Firma dok\u0142adnie zbada wszelkie faktyczne lub podejrzewane naruszenia niniejszej polityki lub ducha tej polityki. Pracownicy, kt\u00f3rzy naruszaj\u0105 t\u0119 polityk\u0119, mog\u0105 podlega\u0107 post\u0119powaniu dyscyplinarnemu, kt\u00f3re mo\u017ce ostatecznie skutkowa\u0107 ich zwolnieniem. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Przekupstwo mo\u017ce stanowi\u0107 zagro\u017cenie w wielu obszarach firmy. Poni\u017cej znajduj\u0105 si\u0119 kluczowe obszary, o kt\u00f3rych powiniene\u015b wiedzie\u0107, w szczeg\u00f3lno\u015bci: <\/strong><\/p>\n Nadmierne prezenty, rozrywka i go\u015bcinno\u015b\u0107: mog\u0105 by\u0107 wykorzystane do wywierania niew\u0142a\u015bciwego wp\u0142ywu na decydent\u00f3w. Prezenty, rozrywka i go\u015bcinno\u015b\u0107 s\u0105 dopuszczalne pod warunkiem, \u017ce wchodz\u0105 w zakres Polityki <\/p>\n dot. Rozrywki Korporacyjnej.<\/p>\n Op\u0142aty przyspieszaj\u0105ce tok spraw:<\/strong> s\u0105 wykorzystywane przez firmy lub osoby fizyczne w celu zabezpieczenia lub przyspieszenia wykonania rutynowych lub niezb\u0119dnych dzia\u0142a\u0144, do kt\u00f3rych p\u0142atnik ma prawo z mocy prawa. Firma nie b\u0119dzie tolerowa\u0107 ani usprawiedliwia\u0107 dokonywania takich p\u0142atno\u015bci. <\/p>\n Umowy wzajemne:<\/strong> lub jakakolwiek inna forma \u201equid pro quo\u201d nigdy nie s\u0105 akceptowane, chyba \u017ce s\u0105 to zgodne z prawem biznesowym, i kt\u00f3re s\u0105 odpowiednio udokumentowane i zatwierdzone przez kierownictwo. Niew\u0142a\u015bciwe p\u0142atno\u015bci w celu pozyskania nowych lub utrzymania istniej\u0105cej dzia\u0142alno\u015bci lub zabezpieczenia jakiejkolwiek niew\u0142a\u015bciwej przewagi nigdy nie powinny by\u0107 akceptowane ani dokonywane. <\/p>\n Dzia\u0142ania os\u00f3b trzecich, za kt\u00f3re firma mo\u017ce zosta\u0107 poci\u0105gni\u0119ta do odpowiedzialno\u015bci:<\/strong> mog\u0105 obejmowa\u0107 szereg os\u00f3b, tj. agent\u00f3w, wykonawc\u00f3w i konsultant\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych w imieniu firmy. Nale\u017cy przeprowadzi\u0107 odpowiedni\u0105 analiz\u0119 due diligence przed zatrudnieniem osoby trzeciej. Osoby trzecie nale\u017cy anga\u017cowa\u0107 tylko wtedy, gdy istnieje ku temu jasne uzasadnienie biznesowe, z odpowiedni\u0105 umow\u0105. Wszelkie p\u0142atno\u015bci na rzecz os\u00f3b trzecich powinny by\u0107 odpowiednio autoryzowane i rejestrowane. <\/p>\n Prowadzenie dokumentacji:<\/strong> mo\u017ce zosta\u0107 wykorzystane do ukrycia \u0142ap\u00f3wek lub praktyk korupcyjnych. Musimy zapewni\u0107, \u017ce sprawujemy solidne kontrole, aby nasze rejestry by\u0142y dok\u0142adne i przejrzyste. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t Za zapobieganie, wykrywanie i zg\u0142aszanie przekupstwa lub korupcji odpowiadaj\u0105 wszyscy pracownicy w ca\u0142ej firmie. Je\u015bli dowiesz si\u0119 lub podejrzewasz, \u017ce dzia\u0142anie lub zachowanie, kt\u00f3re jest proponowane lub mia\u0142o miejsce, jest \u0142ap\u00f3wk\u0105 lub korupcj\u0105, masz obowi\u0105zek to zg\u0142osi\u0107. <\/p>\n Wszelkie takie incydenty nale\u017cy zg\u0142asza\u0107 zgodnie z polityk\u0105 zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci firmy.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t POLITYKA PRZECIWKO \u0141APOWNICTWU I I KORUPCJI POLITYKA PRZECIWKO \u0141APOWNICTWU I I KORUPCJI 1. WST\u0118P Winner Recruitment ceni swoj\u0105 reputacj\u0119 i zobowi\u0105zuje si\u0119 do utrzymywania najwy\u017cszych standard\u00f3w etycznych w prowadzeniu swoich spraw biznesowych. Dzia\u0142ania i post\u0119powanie pracownik\u00f3w firmy oraz innych os\u00f3b dzia\u0142aj\u0105cych w imieniu firmy maj\u0105 kluczowe znaczenie dla utrzymania tych standard\u00f3w. Celem niniejszego dokumentu jest […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5300","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n6. ODPOWIEDZIALNO\u015a\u0106 PRACOWNIKA I W JAKI SPOS\u00d3B ZG\u0141OSI\u0106 W\u0104TPLIWO\u015aCI<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t