ਵਿਰੋਧੀ-ਗੁਲਾਮੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਤਸਕਰੀ ਨੀਤੀ

ਵਿਰੋਧੀ-ਗੁਲਾਮੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਤਸਕਰੀ ਨੀਤੀ

ਨੀਤੀ ਦਾ ਬਿਆਨ

ਇਹ ਨੀਤੀ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਹੈ ਜੋ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਜਾਂ ਸਾਡੀ ਤਰਫੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮਰਥਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਪੱਧਰਾਂ ਉੱਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਅਫਸਰ, ਏਜੰਸੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸੈਕੰਡਡ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਵਾਲੰਟੀਅਰ, ਏਜੰਟ, ਠੇਕੇਦਾਰ ਅਤੇ ਸਪਲਾਇਰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ।

ਜੇਤੂ ਨਿਯੁਕਤੀ ਸਾਡੇ ਕੰਮਾਂ ਅਤੇ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਵਿੱਚ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਮਾਡਰਨ ਗੁਲਾਮੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਤਸਕਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਉੱਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਿਸਟਮਾਂ ਅਤੇ ਕੰਟਰੋਲਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਰਹਿਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਮਾਡਰਨ ਗੁਲਾਮੀ ਸਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਜਾਂ ਸਾਡੀ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਵਿੱਚ ਕਿਤੇ ਵੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਰਹੀ। ਅਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਡੇ ਸਪਲਾਇਰ ਆਪਣੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਨ ਉੱਚ ਮਿਆਰਾਂ ਉੱਤੇ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਗੇ।

ਵਚਨਬੱਧਤਾਵਾਂ

ਮਾਡਰਨ ਗੁਲਾਮੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਤਸਕਰੀ

ਮਾਡਰਨ ਗੁਲਾਮੀ ਸ਼ਬਦ ਗੁਲਾਮੀ, ਦਾਸਤਾ, ਜ਼ਬਰੀ ਜਾਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਬੰਧਕ ਜਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਤਸਕਰੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਮਨੁੱਖੀ ਤਸਕਰੀ ਉਹ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ। ਮਾਡਰਨ ਗੁਲਾਮੀ ਅਪਰਾਧ ਹੈ ਅਤੇ ਮੌਲਿਕ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ।

ਵਚਨਬੱਧਤਾਵਾਂ

ਅਸੀਂ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਹਾਂ ਜੋ ਹਰੋਕ ਤੋਂ ਜੋ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਜਾਂ ਸਾਡੀ ਤਰਫੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਹ ਮਾਡਰਨ ਗੁਲਾਮੀ ਖਿਲਾਫ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਢੰਗਾਂ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇਵੇਗਾ ਅਤੇ ਉੱਪਰ ਚੁੱਕੇਗਾ:

  • ਸਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਵਿੱਚ ਮਾਡਰਨ ਗੁਲਾਮੀ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਡੀ ਸਿਫਰ-ਸਹਿਣਸ਼ੀਲ ਨਜ਼ਰੀਆ ਹੈ।
  • ਸਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਜਾਂ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਮਾਡਰਨ ਗੁਲਾਮੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ, ਪਹਿਚਾਣਨਾ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਾ ਸਾਡੇ ਲਈ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਤਰਫੋਂ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਣ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ, ਸਹਿਯੋਗ ਜਾਂ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਨਾ ਹੋਣ ਜੋ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਵੇ, ਜਾਂ ਸੁਝਾਅ ਦੇਵੇ।
  • ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਟੇਕਹੋਲਡਰਾਂ ਅਤੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਨਾਲ ਸਾਡੇ ਆਪਰੇਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਵਿੱਚ ਮਾਡਰਨ ਗੁਲਾਮੀ ਦੇ ਖਤਰੇ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਵਚਨਬੱਧ ਹਾਂ।
  • ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਜੋਖਮ ਅਧਾਰਿਤ ਨਜ਼ਰੀਆ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮੀਖਿਆ ਅਧੀਨ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕੀ ਹਾਲਾਤ ਮਾਡਰਨ ਗੁਲਾਮੀ ਅਤੇ ਤਸਕਰੀ ਕੀਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਦੀ ਤੀਸਰੀ ਧਿਰਾਂ ਨਾਲ ਸਾਡੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਰਤੋਂ ਖਿਲਾਫ ਖਾਸ ਰੋਕਾਂ ਦੀ ਸ਼ਾਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਆਪਣੇ ਜੋਖਮ ਅਧਾਰਿਤ ਨਜ਼ਰੀਏ ਵਰਤਦਿਆਂ, ਅਸੀਂ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਾਈ ਦੀ ਮੈਰਿਟ ਦੀ ਵੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਾਂਗੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਡਰਨ ਗੁਲਾਮੀ ਅਤੇ ਤਸਕਰੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਿਮਨਤਮ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
  • ਸਾਡੇ ਜੋਖਮ ਅਧਾਰਿਤ ਨਜ਼ਰੀਏ ਨਾਲ ਸੁਮੇਲ ਵਿੱਚ ਚੱਲਣ ਲਈ ਇਸਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ:
  • ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਤੀਸਰੀਆਂ ਧਿਰਾਂ ਜੋ ਸਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਦੁਆਰਾ ਸਾਡੀ ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ ਦੇ ਅਨੁਸਰਨ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨਾ
  • ਸਪਲਾਇਰ ਜੋ ਤੀਸਰੀ ਧਿਰ ਰਾਹੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੀਸਰੀਆਂ ਧਿਰਾਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਕੋਡ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ
  • ਸਾਡੇ ਚਾਲੂ ਜੋਖਮ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਨਿਯਤ ਨਿਗਰਾਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਅਸੀਂ ਧਿਆਨ ਦੇਵਾਂਗੇ ਕਿ ਕੀ ਹਾਲਾਤ ਸਾਨੂੰ ਸਾਡੀ ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਰਨ ਲਈ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਦੇ ਆਡਿਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
  • ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜੋ ਸਾਡੀ ਤਰਫੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਨੇ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਸੀਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਵਾਂਗੇ ਕਿ ਅਸੀਂ ਢੁਕਵੀਂ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰੀਏ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਅਤੇ ਕੀ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਜੋ ਉਲੰਘਣਾ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣ ਹੇ ਲਈ ਉੱਤਮ ਨਤੀਜੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਅਜਿਹੇ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ