ਜੇਤੂ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਜਾਂ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਨੂੰ ਸਹਿਣ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ।

ਫਰਮ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਰਿਸ਼ਵਤ ਜਾਂ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟ ਜੋਖਿਮ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ, ਦੇਣ, ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਨੂੰ ਵਰਜਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਚਾਹੇ ਇਹ ਨਕਦੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ:

– ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਜਿੱਥੇ ਕਿਤੇ ਵੀ ਸਥਿਤ ਹੋਵੇ, ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜਾਂ ਜਨਤਕ ਸੰਸਥਾ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਨਿੱਜੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ;

-ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਏਜੰਟ, ਸਲਾਹਕਾਰ, ਠੇਕੇਦਾਰ ਜਾਂ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਬਾਡੀ ਜੋ ਫਰਮ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੋਵੇ;

-ਫਰਮ ਲਈ ਕਮਰਸ਼ੀਅਲ, ਠੇਕੇ ਅਧਿਰਾਤ ਜਾਂ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਲਾਭ ਹਾਸਿਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜੋ ਕਿ ਅਨੈਤਿਕ ਹੈ ਜਾਂ ਨਿਜੀ ਲਾਭ, ਆਰਥਿਕ ਜਾ ਕੋਈ ਹੋਰ, ਹਾਸਿਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਵੇ। ਇਹ ਨੀਤੀ ਹੇਠਾਂ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਉਹ ਢੁਕਵੇਂ, ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤੇ ਹੋਣ: -ਆਮ ਪ੍ਰਹੁਣਚਾਰੀ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਇਹ ਫਰਮ ਦੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਨੋਰੰਜਨ ਨੀਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਰਨ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ;

-ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨਾ ਜੋ ਕਿ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਫੀਸ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਕੇ ਉਪਲਬਧ ਹੈ; ਅਤੇ/ਜਾਂ

– ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਬਾਡੀ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸ੍ਰੋਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਤਾਂ ਕਿ ਨਿਰਣੈ ਨੂੰ ਹੋਰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਇਹ ਸਿਰਫ ਇਸ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਹੋਵੇ।

ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਕੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਸੰਭਾਵਿਤ ਢੰਗ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੁਵਿਧਾ ਵਿੱਚ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਸੰਭਾਵਿਤ ਕਾਰਵਾਈ ਇਸ ਨੀਤੀ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਮੁੱਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਰੈਫਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਲੋੜ ਪਵੇ, ਗਰੁੱਪ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਅਨੁਸਰਨ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਜਾਂ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁੱਖੀ ਤੋਂ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਵੀ ਹਾਸਿਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।

ਫਰਮ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਜਾਂ, ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੇ ਸੰਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਤੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਸਲ ਜਾਂ ਸ਼ੱਕੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਂਚ ਕਰੇਗੀ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਦੋਸ਼ੀ ਪਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਸਦਾ ਨਤੀਜਾ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤੀ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।